Du kannst Menschen nicht ändern – nur die Spielregeln.
Genau darum geht es in dieser Folge mit Johannes Schley, Geschäftsführer des IOS-Instituts in Hamburg und systemischer Organisationsberater.
Wir sprechen darüber, warum Veränderung in Unternehmen selten am Plan scheitert – aber fast immer an Führung, Kultur und den (oft unsichtbaren) Regeln des Alltags: Entscheidungswege, Meeting-Logiken, Zuständigkeiten, Kommunikationsmuster.
Johannes zeigt, wie nachhaltiger Wandel gelingt, ohne dass man Menschen „umbauen“ muss, sondern indem man das Betriebssystem der Zusammenarbeit verbessert.
Mit dabei: ein praktisches 6‑Phasen‑Modell, das Change nicht als Projektmarketing versteht, sondern als kontinuierliche Unternehmensgestaltung.
Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Change „oben“ beginnt und was Führung konkret tun muss, damit Wandel nicht verpufft
– „Spielregeln statt Menschen ändern“: Wie Verhalten sich über gemeinsame Regeln wirklich verändert
– Warum Werte als reine Buzzwords selten helfen und wie Kernwerte als Verhaltensüberzeugungen handlungsleitend werden
– Das 6‑Phasen‑Modell für Change, der bleibt: Diagnostik → Vision/Ziel → Musterwechsel → Aktion/Übung → Reflexion → Etablierung
– Wie du Kulturarbeit machst, ohne im Luftigen zu landen (und ohne PowerPoint-Foliensatz-Vibes)
Wenn du wissen willst, warum Change nicht an der Motivation scheitert, sondern an unsichtbaren Regeln, dann hör unbedingt rein. Nur hier, im devonSPORT Podcast!
Let’s go!
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